نکات برای ایجاد یک مربی سئو موفق
یک مربی SEO می تواند یک تجربه پاداش دهنده و تغییر شغل باشد. در اینجا نکاتی وجود دارد که به شما در تسهیل یک رابطه برد-برد کمک می کند.seo
بر کسی پوشیده نیست که اکثر متخصصان سئو کار خود را از طریق تجربه عملی به جای هر برنامه آموزشی رسمی یاد می گیرند.
در حالی که کار با مشتریان خود یا گذراندن یک دوره آنلاین سریع خرابی می‌تواند به شما در درک اصول اولیه کمک کند، هیچ چیز مانند پشتیبانی انفرادی از کسی که قبل از شما آنجا بوده است تا طناب‌ها را به شما نشان دهد، وجود ندارد.
راهنمایی های سئو یکی از بهترین راه ها برای بازاریابان دیجیتال جدید برای یادگیری از متخصصان در این زمینه است.
چه به دنبال اولین شغل خود باشید و چه علاقه مند به بهبود مهارت های خود در زیرمجموعه خاصی از سئو هستید، مربیگری می تواند به شما کمک کند تا به سرعت سطح خود را ارتقا دهید و شبکه حرفه ای خود را بسازید.
برای مربیان، داشتن فرصتی برای به اشتراک گذاشتن دانش خود می تواند احساس قدرت و تأیید کند و اعتماد به نفس در مهارت های رهبری ایجاد کند.
بنابراین چگونه می توانید یک مربی سئو سودمند برای دو طرف ایجاد کنید؟
بیایید برخی از بهترین راه‌ها را برای آماده کردن خود برای موفقیت و چند اشتباه رایج که باید از آنها اجتناب کنید را مرور کنیم.
8 نکات AvjW برای یافتن مربی SEO مناسب
به‌عنوان فردی که به‌دنبال راهنمایی سئو هستید، قبل از اینکه بتوانید به مشاوران احتمالی فکر کنید، باید دقیقاً بدانید که می‌خواهید از این فرآیند چه چیزی به دست آورید.
1. با مجموعه ای واضح از اهداف وارد شوید
روی یک لیست کاملاً تعریف شده از اهداف و نتایج قابل اندازه گیری کار کنید که دوست دارید تا پایان دوره راهنمایی خود به دست آیند.
این برای یک فرد تازه وارد در صنعت در مقابل یک بازاریاب باتجربه که به دنبال انشعاب در یک زمینه جدید است بسیار متفاوت به نظر می رسد.
اگر هنوز در روزهای ابتدایی حرفه خود هستید، ممکن است متوجه شوید که داشتن اهداف مرتبط با گواهینامه ها (مانند Google Analytics یا سایر مدارک مورد تایید صنعت) یا یافتن مشاغل سطح پایه بیشتر مورد توجه قرار می گیرد.google
از سوی دیگر، داشتن تعداد انگشت شماری از اهداف مشخص در مورد توسعه مهارت های فنی سئوی شما ممکن است برای یک بازاریاب میانه شغلی که تغییر شغلی می دهد ارزشمندتر باشد.
اگر مطمئن نیستید که قبل از شروع جستجوی خود چه اهدافی SMART (مشخص، قابل اندازه گیری، اقدام گرا، واقع بینانه و محدود به زمان) داشته باشید، نتایج کلی را که از راهنمایی می خواهید یادداشت کنید.
اینها را به اولین جلسه مربی خود بیاورید و بعد از معرفی خود به آن توجه کنید.
با تجربه خود، مربی شما باید بتواند شما را در مورد اهداف عملی برای تلاش برای رسیدن به آن راهنمایی کند.
2. وقت خود را صرف تحقیق در مورد مسابقات احتمالی کنید
ممکن است از قبل شخصی را در ذهن داشته باشید که به این فکر کنید که دوست دارید مربی خود چه کسی باشد.
اما همه تخم مرغ های خود را در یک سبد قرار ندهید. در صورت رد شدن، احتمالاً به چند جایگزین نیاز دارید تا به جای آن نزدیک شوید.
به تنهایی مجذوب یک نام معروف نشوید.
به دقت در مورد نوع فردی که می خواهید از او یاد بگیرید فکر کنید، که باید تحت تأثیر اهداف، آرزوهای شغلی و حتی شخصیت و پیشینه شما باشد.
سوالات سخت را از خود بپرسید:
چگونه بهتر یاد بگیرم؟
چقدر می‌خواهم و می‌توانم به این رابطه متعهد شوم؟
چگونه این فرد به من کمک می کند تا به جایی که می خواهم باشم؟
آیا این شخص قبلاً با راهنمایی شخصی موفق بوده است؟
آیا چیز خاصی در مورد این فرد وجود دارد که شخصاً با من طنین انداز شده و می تواند برای پیشرفت من مفید باشد؟
به یاد داشته باشید، فقط به این دلیل که فردی در صنعت سئو موفق است به این معنی نیست که برای اهداف یا شخصیت شما مناسب است.
قبل از پرسیدن در مورد مربیگری، ارزش آن را دارد که با مربی احتمالی تماس بگیرید و کمی بیشتر با آنها آشنا شوید.
چه آنها را برای یک قهوه یا با زوم ملاقات کنید، یک مقدمه و بینش قبل از پرسیدن در مورد مشاوره می‌تواند به هر دو طرف کمک کند تا هر شیمی حرفه‌ای را ببینند.
3. انتظارات واضح را تنظیم کنید
قبل از موافقت با یک مربی، هم مربی و هم منتهی باید صادقانه و صریح در مورد انتظارات هر فرد صحبت کنند.
برای منتی ها، احتمالاً اهداف و آرزوهای شغلی شما بیشتر این گفتگو را هدایت می کند.
با اطلاعاتی در مورد هر چند وقت یک‌بار و در چه قالبی (آنلاین، حضوری و غیره) آماده باشید، اما در مورد برنامه‌های مربی خود انعطاف‌پذیر باشید.
برای مربیان، داشتن انتظارات خود به همان اندازه مهم است.
به عنوان یک متخصص سئو باتجربه، احتمالاً چیزهای زیادی در برنامه خود دارید، بنابراین مهم است که از قبل بدانید که منتی شما چه نوع تعهد زمانی از شما انتظار دارد.
همچنین باید در مورد هر چیز خاصی که مربی شما می خواهد از شما یاد بگیرد، سؤال بپرسید.
این به شما کمک می کند اطلاعات یا نمونه هایی از تجربه شغلی خود را قبل از جلسه بعدی خود آماده کنید.
مربیان همچنین باید آماده باشند تا در مورد اهداف یا پروژه هایی که روی آنها کار می کنند به منتی بازخورد بدهند.
این مکالمه خوبی است که در ابتدای مربیگری خود داشته باشید. جزئیاتی را در مورد اینکه چگونه مربی شما دوست دارد بازخورد دریافت کند و اینکه چگونه می توانید به بهترین شکل از او در یادگیری و توسعه حمایت کنید، جمع آوری کنید.
این می تواند مفید باشد که انتظارات هر دو طرف در یک سند مشترک نوشته شود که هر دو بتوانند در طول دوره راهنمایی به آن اشاره کنند.
در حالی که این نیازی به یک قرارداد رسمی نیست، داشتن چیزی برای بررسی مجدد در صورت لزوم می تواند مفید باشد.
4. یک برنامه ورود را سازماندهی کنید
هنگامی که هر دوی شما توافق کردید که در یک رابطه مربی و منتی با هم کار کنید، وقت آن است که برنامه های خود را محکم کنید.
برقراری ارتباط مکرر بهترین راه برای ایجاد یک ارتباط قوی است، اما فراتر رفتن از مرزها نیز آسان است (در این مورد در یک لحظه بیشتر).
در مورد بهترین زمان و روش ارتباطی که برای هر دوی شما مفید است، تصمیم بگیرید، از جمله زمان منظمی که می توانید برای گفتگوی عمیق تر ملاقات کنید.
برنامه‌ای برای اعلام حضور داشته باشید، اعم از تماس یا زوم، ملاقات قهوه یا شام.
این بهترین راه برای اطمینان از این است که زندگی پرمشغله همه در نظر گرفته می شود و در عین حال انتظاراتی را که در مورد آنها توافق کرده اید برآورده می کند.
منتی ها باید با برنامه ای آماده باشند که از قبل برای استاد راهنما ارسال شده است و در آن زمینه هایی که می خواهند در طول جلسه شما در مورد آنها بحث یا بررسی شود، ارسال شود.
آماده بودن و سازماندهی بودن سیگنال واضحی است که نشان می دهد از زمان مربی خود قدردانی می کنید و برای آن ارزش قائل هستید، و همچنین به شما کمک می کند پیشرفت خود را پیگیری کنید یا به مشکلاتی که از زمان آخرین گردهمایی شما پیش آمده است رسیدگی کنید.
هنگامی که مربیگری شما به پایان رسید، مربیان باید زمانی را اختصاص دهند و از استاد خود برای تخصص، زمان و راهنمایی هایشان در طول فرآیند تشکر کنند.
یک کارت تشکر یا نامه صمیمانه راه درازی دارد.
برای مربیان، از منتی خود بپرسید که اگر برنامه شما اجازه می دهد، آیا مایلند به یک رابطه غیررسمی با چک کردن یا پیگیری های گاه به گاه ادامه دهند.
شما از این راهنمایی بهره برده اید، بنابراین حتما به آنها بگویید که چقدر از تلاش و ارتباط آنها در طول برنامه قدردانی می کنید.
اشتباهات رایج در مربیگری
در حالی که هر مربی سئو بسته به افراد درگیر متفاوت به نظر می رسد، چند اشتباه رایج وجود دارد که افراد تازه وارد به این فرآیند تمایل دارند مرتکب شوند.
به طور مداوم سؤال یا درخواست برای مربی خود ارسال کنید
ارتباط مکرر مطمئناً راهی حیاتی برای تقویت روابط حرفه ای قوی تر است. با این حال، به عنوان یک مربی، مهم است که به این موضوع احترام بگذارید که مربی شما نیز مشغول شغل، زندگی و احتمالاً سایر مربیان خود است.
با آمادگی برای هر جلسه و به حداقل رساندن ارتباطات بین جلسات، نشان دهید که زمان آنها را درک می کنید و برای آنها ارزش قائل هستید.
از خود بپرسید، "آیا این می تواند تا ورود بعدی ما صبر کند؟" قبل از ارسال آن متن یا ایمیل
مشاهده مربیگری به عنوان یک خیابان یک طرفه
هر راهنمایی سئو باید برای دو طرف سودمند باشد و یک گفتگوی رفت و برگشتی باشد.
این بدان معناست که در هر دو طرف رابطه، هیچ منیت یا تک گویی طولانی در مورد دستاوردها وجود ندارد!
منتی ها باید در طول فرآیند راهنمایی احساس حمایت و تشویق کنند.
مربیان همچنین باید با پرسیدن سوالاتی از مربیان خود در مورد اینکه چگونه می توانند با بازخورد سازنده به جای انتقاد به آنها کمک کنند، بر روی مهارت های ارتباطی و رهبری خود کار کنند.
گفتن همه پاسخ ها به استاد راهنما
هنگامی که شما یک متخصص سئو با تجربه هستید، بسیار وسوسه انگیز است که به مربی خود بگویید چگونه همه چیز را انجام دهد.
شما همچنین باید به یاد داشته باشید که شما رئیس آنها نیستید، حتی اگر نقش رهبری را به عنوان یک مربی بر عهده بگیرید.
درعوض، با هر چالشی که منتی برای شما به ارمغان می‌آورد، از پیش‌زمینه‌تان برای راهنمایی آنها استفاده کنید، اما همچنان به آنها اجازه دهید راه‌حل‌های خلاقانه خود را توسعه دهند.
به عنوان یک مربی، شما همچنین باید زمانی که چیزی را نمی دانید کاملاً تصدیق کنید.
هیچ کس، از جمله مربی شما، از شما انتظار ندارد که همه پاسخ هر سوالی را که ممکن است داشته باشد بدانید.
وقتی مطمئن نیستید صادق باشید و ببینید آیا راهی وجود دارد که بتوانید قبل از جلسه برنامه ریزی شده بعدی خود از آن مطلع شوید.
در نتیجه
یک مربی سئو می تواند یک تجربه پاداش دهنده و متحول کننده شغلی هم برای مربی و هم برای منتی باشد.
به اشتراک گذاری دانش در مورد سئو یکی از بهترین راه ها برای رشد مجموعه مهارت های حرفه ای شما، معرفی بازاریاب های جدید با استعداد به این حوزه و کمک به تبدیل کل صنعت به چشم انداز بهتر و متنوع تر است.
نکات برای ایجاد یک مربی سئو موفق
یک مربی SEO می تواند یک تجربه پاداش دهنده و تغییر شغل باشد. در اینجا نکاتی وجود دارد که به شما در تسهیل یک رابطه برد-برد کمک می کند.seo
بر کسی پوشیده نیست که اکثر متخصصان سئو کار خود را از طریق تجربه عملی به جای هر برنامه آموزشی رسمی یاد می گیرند.
در حالی که کار با مشتریان خود یا گذراندن یک دوره آنلاین سریع خرابی می‌تواند به شما در درک اصول اولیه کمک کند، هیچ چیز مانند پشتیبانی انفرادی از کسی که قبل از شما آنجا بوده است تا طناب‌ها را به شما نشان دهد، وجود ندارد.
راهنمایی های سئو یکی از بهترین راه ها برای بازاریابان دیجیتال جدید برای یادگیری از متخصصان در این زمینه است.
چه به دنبال اولین شغل خود باشید و چه علاقه مند به بهبود مهارت های خود در زیرمجموعه خاصی از سئو هستید، مربیگری می تواند به شما کمک کند تا به سرعت سطح خود را ارتقا دهید و شبکه حرفه ای خود را بسازید.
برای مربیان، داشتن فرصتی برای به اشتراک گذاشتن دانش خود می تواند احساس قدرت و تأیید کند و اعتماد به نفس در مهارت های رهبری ایجاد کند.
بنابراین چگونه می توانید یک مربی سئو سودمند برای دو طرف ایجاد کنید؟
بیایید برخی از بهترین راه‌ها را برای آماده کردن خود برای موفقیت و چند اشتباه رایج که باید از آنها اجتناب کنید را مرور کنیم.
8 نکات AvjW برای یافتن مربی SEO مناسب
به‌عنوان فردی که به‌دنبال راهنمایی سئو هستید، قبل از اینکه بتوانید به مشاوران احتمالی فکر کنید، باید دقیقاً بدانید که می‌خواهید از این فرآیند چه چیزی به دست آورید.
1. با مجموعه ای واضح از اهداف وارد شوید
روی یک لیست کاملاً تعریف شده از اهداف و نتایج قابل اندازه گیری کار کنید که دوست دارید تا پایان دوره راهنمایی خود به دست آیند.
این برای یک فرد تازه وارد در صنعت در مقابل یک بازاریاب باتجربه که به دنبال انشعاب در یک زمینه جدید است بسیار متفاوت به نظر می رسد.
اگر هنوز در روزهای ابتدایی حرفه خود هستید، ممکن است متوجه شوید که داشتن اهداف مرتبط با گواهینامه ها (مانند Google Analytics یا سایر مدارک مورد تایید صنعت) یا یافتن مشاغل سطح پایه بیشتر مورد توجه قرار می گیرد.google
از سوی دیگر، داشتن تعداد انگشت شماری از اهداف مشخص در مورد توسعه مهارت های فنی سئوی شما ممکن است برای یک بازاریاب میانه شغلی که تغییر شغلی می دهد ارزشمندتر باشد.
اگر مطمئن نیستید که قبل از شروع جستجوی خود چه اهدافی SMART (مشخص، قابل اندازه گیری، اقدام گرا، واقع بینانه و محدود به زمان) داشته باشید، نتایج کلی را که از راهنمایی می خواهید یادداشت کنید.
اینها را به اولین جلسه مربی خود بیاورید و بعد از معرفی خود به آن توجه کنید.
با تجربه خود، مربی شما باید بتواند شما را در مورد اهداف عملی برای تلاش برای رسیدن به آن راهنمایی کند.
2. وقت خود را صرف تحقیق در مورد مسابقات احتمالی کنید
ممکن است از قبل شخصی را در ذهن داشته باشید که به این فکر کنید که دوست دارید مربی خود چه کسی باشد.
اما همه تخم مرغ های خود را در یک سبد قرار ندهید. در صورت رد شدن، احتمالاً به چند جایگزین نیاز دارید تا به جای آن نزدیک شوید.
به تنهایی مجذوب یک نام معروف نشوید.
به دقت در مورد نوع فردی که می خواهید از او یاد بگیرید فکر کنید، که باید تحت تأثیر اهداف، آرزوهای شغلی و حتی شخصیت و پیشینه شما باشد.
سوالات سخت را از خود بپرسید:
چگونه بهتر یاد بگیرم؟
چقدر می‌خواهم و می‌توانم به این رابطه متعهد شوم؟
چگونه این فرد به من کمک می کند تا به جایی که می خواهم باشم؟
آیا این شخص قبلاً با راهنمایی شخصی موفق بوده است؟
آیا چیز خاصی در مورد این فرد وجود دارد که شخصاً با من طنین انداز شده و می تواند برای پیشرفت من مفید باشد؟
به یاد داشته باشید، فقط به این دلیل که فردی در صنعت سئو موفق است به این معنی نیست که برای اهداف یا شخصیت شما مناسب است.
قبل از پرسیدن در مورد مربیگری، ارزش آن را دارد که با مربی احتمالی تماس بگیرید و کمی بیشتر با آنها آشنا شوید.
چه آنها را برای یک قهوه یا با زوم ملاقات کنید، یک مقدمه و بینش قبل از پرسیدن در مورد مشاوره می‌تواند به هر دو طرف کمک کند تا هر شیمی حرفه‌ای را ببینند.
3. انتظارات واضح را تنظیم کنید
قبل از موافقت با یک مربی، هم مربی و هم منتهی باید صادقانه و صریح در مورد انتظارات هر فرد صحبت کنند.
برای منتی ها، احتمالاً اهداف و آرزوهای شغلی شما بیشتر این گفتگو را هدایت می کند.
با اطلاعاتی در مورد هر چند وقت یک‌بار و در چه قالبی (آنلاین، حضوری و غیره) آماده باشید، اما در مورد برنامه‌های مربی خود انعطاف‌پذیر باشید.
برای مربیان، داشتن انتظارات خود به همان اندازه مهم است.
به عنوان یک متخصص سئو باتجربه، احتمالاً چیزهای زیادی در برنامه خود دارید، بنابراین مهم است که از قبل بدانید که منتی شما چه نوع تعهد زمانی از شما انتظار دارد.
همچنین باید در مورد هر چیز خاصی که مربی شما می خواهد از شما یاد بگیرد، سؤال بپرسید.
این به شما کمک می کند اطلاعات یا نمونه هایی از تجربه شغلی خود را قبل از جلسه بعدی خود آماده کنید.
مربیان همچنین باید آماده باشند تا در مورد اهداف یا پروژه هایی که روی آنها کار می کنند به منتی بازخورد بدهند.
این مکالمه خوبی است که در ابتدای مربیگری خود داشته باشید. جزئیاتی را در مورد اینکه چگونه مربی شما دوست دارد بازخورد دریافت کند و اینکه چگونه می توانید به بهترین شکل از او در یادگیری و توسعه حمایت کنید، جمع آوری کنید.
این می تواند مفید باشد که انتظارات هر دو طرف در یک سند مشترک نوشته شود که هر دو بتوانند در طول دوره راهنمایی به آن اشاره کنند.
در حالی که این نیازی به یک قرارداد رسمی نیست، داشتن چیزی برای بررسی مجدد در صورت لزوم می تواند مفید باشد.
4. یک برنامه ورود را سازماندهی کنید
هنگامی که هر دوی شما توافق کردید که در یک رابطه مربی و منتی با هم کار کنید، وقت آن است که برنامه های خود را محکم کنید.
برقراری ارتباط مکرر بهترین راه برای ایجاد یک ارتباط قوی است، اما فراتر رفتن از مرزها نیز آسان است (در این مورد در یک لحظه بیشتر).
در مورد بهترین زمان و روش ارتباطی که برای هر دوی شما مفید است، تصمیم بگیرید، از جمله زمان منظمی که می توانید برای گفتگوی عمیق تر ملاقات کنید.
برنامه‌ای برای اعلام حضور داشته باشید، اعم از تماس یا زوم، ملاقات قهوه یا شام.
این بهترین راه برای اطمینان از این است که زندگی پرمشغله همه در نظر گرفته می شود و در عین حال انتظاراتی را که در مورد آنها توافق کرده اید برآورده می کند.
منتی ها باید با برنامه ای آماده باشند که از قبل برای استاد راهنما ارسال شده است و در آن زمینه هایی که می خواهند در طول جلسه شما در مورد آنها بحث یا بررسی شود، ارسال شود.
آماده بودن و سازماندهی بودن سیگنال واضحی است که نشان می دهد از زمان مربی خود قدردانی می کنید و برای آن ارزش قائل هستید، و همچنین به شما کمک می کند پیشرفت خود را پیگیری کنید یا به مشکلاتی که از زمان آخرین گردهمایی شما پیش آمده است رسیدگی کنید.
هنگامی که مربیگری شما به پایان رسید، مربیان باید زمانی را اختصاص دهند و از استاد خود برای تخصص، زمان و راهنمایی هایشان در طول فرآیند تشکر کنند.
یک کارت تشکر یا نامه صمیمانه راه درازی دارد.
برای مربیان، از منتی خود بپرسید که اگر برنامه شما اجازه می دهد، آیا مایلند به یک رابطه غیررسمی با چک کردن یا پیگیری های گاه به گاه ادامه دهند.
شما از این راهنمایی بهره برده اید، بنابراین حتما به آنها بگویید که چقدر از تلاش و ارتباط آنها در طول برنامه قدردانی می کنید.
اشتباهات رایج در مربیگری
در حالی که هر مربی سئو بسته به افراد درگیر متفاوت به نظر می رسد، چند اشتباه رایج وجود دارد که افراد تازه وارد به این فرآیند تمایل دارند مرتکب شوند.
به طور مداوم سؤال یا درخواست برای مربی خود ارسال کنید
ارتباط مکرر مطمئناً راهی حیاتی برای تقویت روابط حرفه ای قوی تر است. با این حال، به عنوان یک مربی، مهم است که به این موضوع احترام بگذارید که مربی شما نیز مشغول شغل، زندگی و احتمالاً سایر مربیان خود است.
با آمادگی برای هر جلسه و به حداقل رساندن ارتباطات بین جلسات، نشان دهید که زمان آنها را درک می کنید و برای آنها ارزش قائل هستید.
از خود بپرسید، "آیا این می تواند تا ورود بعدی ما صبر کند؟" قبل از ارسال آن متن یا ایمیل
مشاهده مربیگری به عنوان یک خیابان یک طرفه
هر راهنمایی سئو باید برای دو طرف سودمند باشد و یک گفتگوی رفت و برگشتی باشد.
این بدان معناست که در هر دو طرف رابطه، هیچ منیت یا تک گویی طولانی در مورد دستاوردها وجود ندارد!
منتی ها باید در طول فرآیند راهنمایی احساس حمایت و تشویق کنند.
مربیان همچنین باید با پرسیدن سوالاتی از مربیان خود در مورد اینکه چگونه می توانند با بازخورد سازنده به جای انتقاد به آنها کمک کنند، بر روی مهارت های ارتباطی و رهبری خود کار کنند.
گفتن همه پاسخ ها به استاد راهنما
هنگامی که شما یک متخصص سئو با تجربه هستید، بسیار وسوسه انگیز است که به مربی خود بگویید چگونه همه چیز را انجام دهد.
شما همچنین باید به یاد داشته باشید که شما رئیس آنها نیستید، حتی اگر نقش رهبری را به عنوان یک مربی بر عهده بگیرید.
درعوض، با هر چالشی که منتی برای شما به ارمغان می‌آورد، از پیش‌زمینه‌تان برای راهنمایی آنها استفاده کنید، اما همچنان به آنها اجازه دهید راه‌حل‌های خلاقانه خود را توسعه دهند.
به عنوان یک مربی، شما همچنین باید زمانی که چیزی را نمی دانید کاملاً تصدیق کنید.
هیچ کس، از جمله مربی شما، از شما انتظار ندارد که همه پاسخ هر سوالی را که ممکن است داشته باشد بدانید.
وقتی مطمئن نیستید صادق باشید و ببینید آیا راهی وجود دارد که بتوانید قبل از جلسه برنامه ریزی شده بعدی خود از آن مطلع شوید.
در نتیجه
یک مربی سئو می تواند یک تجربه پاداش دهنده و متحول کننده شغلی هم برای مربی و هم برای منتی باشد.
به اشتراک گذاری دانش در مورد سئو یکی از بهترین راه ها برای رشد مجموعه مهارت های حرفه ای شما، معرفی بازاریاب های جدید با استعداد به این حوزه و کمک به تبدیل کل صنعت به چشم انداز بهتر و متنوع تر است.
نحوه حذف نظرات گوگل (و زمانی که باید)